Mars Dołączają do nas osoby, które nie tylko angażują się w biznes, ale też pragną zmieniać rzeczywistość i które działają zgodnie z wartościami etycznymi.
Jak wartości i zasady Państwa organizacji przekładają się na konkretne działania? Mars jest firmą, w której wartości nie są jedynie elementami zebranymi na papierze, ale „żyją” wśród nas. Wszyscy dbamy o to, żeby były wdrażane w życie – tego oczekujemy od siebie nawzajem, od zarządu i menedżerów. Serce Marsa to przekonanie, że największą wartością jest pracownik, bo to on ma rzeczywisty wpływ na to, co się dzieje w firmie. Dlatego też mówimy o „Współpracownikach”, a nie „pracownikach” czy „zasobach ludzkich”. Nasze pięć zasad to wolność, odpowiedzialność, jakość, wydajność i wzajemność. Wolność w Marsie zawsze wiąże się z odpowiedzialnością – jest to postawa charakterystyczna dla Współpracowników. Mamy swobodę, decydując o sposobie realizacji zadań, wyborze ścieżki kariery czy nawet zmiany zawodu wewnątrz firmy. Tu jako przykład mogę wskazać osobę, która zaczynała w dziale sprzedaży, a po ukończeniu odpowiednich szkoleń dziś świetnie radzi sobie w HR. Mamy także elastyczne godziny pracy, co oznacza, że jeśli przyjdę wcześniej do pracy będę mogła wyjść wcześniej i ze spokojem zdążyć do domu, aby pani, która opiekuje się moim synkiem mogła pojechać do domu. Wierzymy w to, że ludzie są odpowiedzialni i nie boimy się tą odpowiedzialnością dzielić. Jakość dotyczy wszystkich elementów naszej pracy, ale przede wszystkim tego, co finalnie dostarczamy konsumentom. Są to oczywiście nasze produkty, czyli dobór odpowiednich surowców, walory smakowe i odżywcze, a także szczegółowa informacja o ich składzie i kaloryczności na opakowaniach. Wydajność dotyczy przede wszystkim podejścia do środowiska – w naszych fabrykach pod Sochaczewem wdrożyliśmy program zachęcający do innowacji, jeden ze Współpracowników opracował system oszczędzania wody, dzięki czemu, zużywamy jej o 3,5 tys. metrów sześciennych wody miesięcznie. mniej. Codziennie mam przyjemność znajdować potwierdzenie zasady wzajemności. Nawet jeśli w grę wchodzą trudne sprawy, dbamy o prowadzenie dialogu i wzajemny szacunek na wszelkich możliwych płaszczyznach – wobec parterów biznesowych czy w innych relacjach, takich jak: pracodawca – pracownik, środowisko lokalne – firma, kupiec – dostawca, itp. Zawsze dążymy do rozwiązań typu „win-win” dla obu stron. Dzięki temu, że firma rozwija się i doskonale prosperuje możemy koncentrować się na czymś innym, niż tylko na zaspokajaniu podstawowych potrzeb – na jakości rozumianej wielowymiarowo. O naszych Współpracowników i ich rodziny dbamy poprzez wewnętrzne programy takie jak Mars Wellness czy Mars Enjoy. Ich celem jest m.in. pomoc w zachowaniu równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym, dbałość o społeczność lokalną i środowisko. Zależy nam, aby ułatwić Współpracownikom Marsa nie tylko odnoszenie sukcesów zawodowych, ale także spełnienianie się w innych, jakże istotnych, dziedzinach życia. Jak dbają Państwo o swoich pracowników? To, co nas wyróżnia, to wyjątkowa kultura organizacyjna, ukierunkowana na zapewnienie Współpracownikom nie tylko wysokiego kom¬fortu pracy i rozwoju zawodowego, ale również zdrowego trybu życia i work&life balance. Służy temu m.in. innowacyjny, wyróżniony jako najlepszy wśród 160 programów prozdrowotnych na terenie Unii Europejskiej, program Mars Wel¬lness. Zapewnia on dostęp do zajęć sportowych, prywatnej opieki medycznej, profesjonalnych warsztatów np. z zakresu „zarządzania energią życiową” czy indywidualnych spotkań z dietetykiem. Ponadto, Mars oferuje Współpracownikom inne narzędzia, które pomagają im w długofalo¬wym budowaniu swojej przyszłości – na przykład program oszczędnościowy Moje Inwestycje. To, co trudno znaleźć w innych firmach to nie tylko zapewnienie bardzo wysokiego komfortu pracy i rozwoju zawodowego, ale także szczególna dbałość o zdrowie, „ducha” i portfele naszych Współpracowników. Zapewnieniu podstawowych potrzeb służą m.in. dopasowanie parametrów ergonomii, w tym również automatyczna regulacja wysokości blatów biurek, możliwości wyboru steppera czy dmuchanej piłki zamiast krzesła. W naszym biurze w Sochaczewie mamy firmową kantynę z dofinansowanymi posiłkami, centrum medyczne, siłownię, biuro podróży. Wspomniany już przeze mnie program Mars Wellness zapewnia m.in. karty medyczne dla wszystkich Współpracowników, w tym złote dla kobiet w ciąży, a także warsztaty takie jak np. „Zarządzanie energią życiową”, których koncepcja powstała we współpracy z Wojciechem Eichelbergerem. Z kolei w ramach unikatowego programu ”Moje inwestycje”, Mars dokłada środki do oszczędności indywidualnych oraz poprzez organizowanie warsztatów dotyczących inwestycji, edukuje Współpracowników na temat tego, jak zarządzać swoimi pieniędzmi. W Marsie przyszłe mamy mają zagwarantowane miejsca parkingowe blisko wejścia do biura i torby na kółkach, aby nie musiały nosić laptopów. A mamy, które wracają do firmy po urlopie macierzyńskim mają możliwość takiego zarządzania swoim czasem pracy, aby mogły swobodnie i bez stresu łączyć aspekt bycia rodzicem z byciem Współpracownikiem. Nasz elastyczny model czasu pracy polega na tym, że, zgodnie z przepisami kodeksu pracy, w tygodniu przepracowujemy 40 godzin. Ale to, czy przyjdę do pracy na godz. 8 czy na 10, zależy całkowicie ode mnie. Koniec części 1. wywiadu.