Skanska Dlaczego jesteśmy liderem branży? Budujemy z pasją, zaangażowaniem i profesjonalizmem. Inwestujemy w ludzi - są dla nas najwyższą wartością.
Naszym atutem jest obecność we wszystkich obszarach budownictwa. Realizujemy największe i najbardziej prestiżowe inwestycje w całej Polsce. Potwierdzeniem naszej pozycji na rynku są czołowe miejsca wśród firm budowlanych w rankingach „Rzeczpospolitej” i „Newsweeka”.
Jak wyglądała Pana ścieżka kariery? W Skanska pracuję od 16 lat. Co więcej, jest to jedyna firma, w jakiej pracowałem. Przeszedłem tu wszystkie szczeble kariery zawodowej i obecnie pełnię funkcję prezesa. Ukończyłem Wydział Budownictwa Lądowego na Politechnice Wrocławskiej, a swoją karierę rozpocząłem pracując jako inżynier w obszarach eksportu i produkcji. Pełniłem funkcję menadżera projektu i dyrektora produkcji. Byłem dyrektorem kilku oddziałów Skanska w całej Polsce. Przez ostatnie 4 lata, jako Wiceprezes Zarządu odpowiedzialny za obszar budownictwa ogólnego, poznałem szerzej działalność całej spółki.
Dlaczego Pana zdaniem firma cieszy się dużą popularnością wśród młodych osób? Skanska to prestiż i renoma, nowoczesność i stabilność – ale przede wszystkim ludzie, dla których budownictwo jest pasją. Realizujemy fascynujące projekty - nowoczesne budynki, mosty i autostrady, ale budujemy też relacje oparte na przyjaźni i zaufaniu. Jesteśmy otwarci na młodych ludzi. Dbamy o ich rozwój, oferujemy przejrzystą ścieżkę kariery i finansujemy uprawnienia budowlane. Wiemy, że nasze wysiłki są doceniane, a dowodem uznania dla naszych działań są pierwsze miejsca w rankingach pracodawców, które zajmujemy od lat.
Jakie możliwości rozwoju kariery Pana organizacja ma do zaoferowania studentom? Z myślą o studentach organizujemy Program Praktyk Letnich Skanska. Młodzi ludzie realizują pełne wyzwań zadania, zdobywają nowe umiejętności, uczą się, jak być inżynierem lub specjalistą. Uczestniczą również w szkoleniach rozwojowych i spotkaniach integracyjnych. Pracują pod okiem doświadczonych opiekunów. Co najważniejsze udział w praktykach jest promesą zatrudnienia. Warunek? Trzeba się sprawdzić w realnych działaniach. Młodym pracownikom Skanska zapewniamy ścieżkę awansu – od inżyniera, do menedżera projektu i czynnie wspieramy w pokonywaniu kolejnych jej szczebli.
Jak wiele uwagi poświęca się szkoleniom w Skanska? Rozwój i szkolenia w Skanska to obszar, któremu poświęcamy mnóstwo uwagi. Od kilku lat funkcjonuje Uniwersytet Skanska – program szkoleń dostępny dla każdego pracownika. Szkolenia wzbogacają nas o umiejętności pozwalające efektywnie zarządzać ludźmi i projektem, uczą jak budować relacje, jak motywować siebie i innych, jak być skutecznym przywódcą. Dostarczają też wiedzy o nowych technologiach i narzędziach planowania. Skanska to korporacja międzynarodowa, dlatego mocno wspieramy naukę języka angielskiego. Stawiamy także na rozwój poprzez nowe doświadczenia – zarówno te zdobywane na projektach budowlanych w trakcie codziennej pracy, jak również poprzez uczestnictwo w pracach grup roboczych przy opracowywaniu wielu wewnętrznych inicjatyw.
Co doradziłby Pan tym, którzy chcieliby rozwijać się zawodowo w branży budowlanej? Bądźcie otwarci na nowe wyzwania. Wykorzystujcie każdą wolną chwilę, aby wzbogacać się o nowe doświadczenia. Ważne, aby do budowania podchodzić z pasją, bo tylko praca połączona z pasją i wynikająca z zainteresowań przynosi oczekiwane efekty i satysfakcję.
Wywiad został opublikowany w Universum Top 100 - Idealny Pracodawca 2009