Coraz chętniej korzystamy z prezentacji doświadczenia zawodowego w internecie – na forach społecznościowych czy portalach z ofertami pracy.
Kolejnym krokiem w tym obszarze są internetowe portale społecznościowe (ang. internet communities). Posiadają one różny profil działalności, skierowane są do różnych grup użytkowników, różne mogą być także ich zadania oraz funkcjonalność. Wybór jest szeroki – od portali głównie ukierunkowanych na profesjonalne przedstawienie swojego profilu zawodowego – swojego doświadczenia, wykształcenia, przebytych kursów, zdobytych uprawnień, znajomości języków obcych, osiągnięć zawodowych, poprzez te dodatkowo oferujące możliwość dzielenia się z innymi swoimi doświadczeniami (np. udostępnianie galerii zdjęć) czy poglądami (np. członkostwo w grupach dyskusyjnych). Niektóre z popularnych obecnie portali służą celom zawodowym. Do najbardziej znanych zajmujących się rozwojem ścieżek zawodowych należą m.in. LinkedIn, GoldenLine czy Profeo. Służą one zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Z jednej strony internauta otrzymuje możliwość zaprezentowania siebie jako potencjalnego pracownika, aktywnego uczestnika rynku pracy, zainteresowanego problemami z jakimi aktualnie borykają się jego uczestnicy czy aktualnymi ofertami pracy. Z drugiej zaś pracodawcy otrzymują kolejny, efektywny sposób dotarcia do potencjalnych pracowników i zainteresowania swoją ofertą zatrudnienia odpowiednią grupę docelową. Informacje najczęściej zawierane w profilach użytkowników są niejednokrotnie kopią CV wysyłanego w odpowiedzi na oferty pracy. Choć istnieje pewna dowolność w doborze informacji prezentowanych przez użytkowników, najczęściej są one próbą prezentacji swojej osoby w kontekście dotychczasowej ścieżki kariery zawodowej, oczekiwań, co do przyszłej pracy czy przekazaniem informacji o poszukiwaniu nowego miejsca pracy. Konsultanci firm rekrutacyjnych często korzystają w swojej pracy z portali społecznościowych w poszukiwaniu osób zainteresowanych daną ofertą pracy. Warto więc zwrócić uwagę na informacje umieszczane w swoim profilu i upewnić się czy zawiera on wszystkie te dane, które łatwo mogą nas wyróżnić na tle innych. Jeśli zgłosi się do nas konsultant ze wstępną propozycją pracy (otrzymamy wiadomość z zapytaniem czy chciałby poznać bliższe szczegóły dotyczące stanowiska pracy), warto wyrazić zainteresowanie uzyskaniem bliższych informacji na jej temat. Najczęściej to są atrakcyjne propozycje do większych, renomowanych firm, które proces rekrutacyjny powierzyły profesjonalistom. Szybka odpowiedź nierzadko jest naszym atutem. Pozostawienie danych kontaktowych umożliwi sprawny kontakt z nami, a co za tym idzie szybsze włączenie do procesu rekrutacyjnego. Wyrażenie zainteresowania ofertą może mieć dodatkową korzyść. Prezentowana oferta może się spotkać z zainteresowaniem nie koniecznie naszej osoby, ale być może naszego znajomego właśnie poszukującego pracy. Ponadto niektóre agencje rekrutacyjne za rekomendacje zakończone zatrudnieniem oferują tzw. opłaty rekomendacyjne (ang. recommendation fee). Zalogowanie się na portalach społecznościowych ma także i inną zaletę. Pojawiły się w nich ostatnio także oferty pracy. Mamy więc do nich dodatkowy bezpłatny dostęp. Ponadto portale społecznościowe, jak np. GoldenLine, dają możliwość zrzeszania się w różnego rodzaju grupy dyskusyjnych. Ich uczestnicy wymieniają się informacjami, doświadczeniami czy poglądami na temat m.in. sytuacji na rynku pracy w konkretnych branżach, regionach geograficznych, nowych ciekawych inwestycjach. Wymieniają się poradami, dzielą uwagami. Osoby chcące być aktywnymi i poinformowanymi uczestnikami rynku pracy, otrzymały dodatkową możliwość aktywności na tym polu. Warto więc z niej korzystać – oczywiście w sposób świadomy i rozsądny!
Autor: Jadwiga Pęczek Starszy Konsultant Advisory Group „TEST” Human Resources
Rozmowy kwalifikacyjne mogą być mniej lub bardziej złożone ale na każdej rozmowie pojawia się kluczowe dla nas pytanie: Ile chcemy zarabiać.
Skąd bierze się rosnąca popularność tej metodologii? Dlaczego jest efektywniejsza od zwykłej rozmowy? Jak się do niego przygotować?
Często zdarza się, że pracodawca przed rozmową rekrutacyjną przegląda Internet w poszukiwaniu dodatkowych informacji o kandydacie do pracy.
7 prostych sposobów na...
Jak budować własną markę na rynku pracy?
Szukasz pracy? A ja się pytam: no i co z tego?
O autoprezentacji można napisać bardzo wiele, używając mądrych i pięknych słów.
Rekruterzy i ich pracodawcy zdecydowanie nie lubią skoczków.